75

верхностей не должна превышать 35 С. Противопоказаны работы на сквозняках, на высоте, в условиях резких перепадов барометрического давления, в условиях вибрации, шума (не более 50 - 80 дБА), в помеще­ ниях без естественного освещения. Беременные женщины не допуска­ ются к работе в условиях промышленного инфракрасного, ионизирую­ щего, электромагнитного излечения, ультразвука. Запрещено работать в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия. Запрещаются во все сроки беременности какие-либо работы, выполняемые на любой высоте над уровнем пола, на неустойчивых колеблющихся площадках, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемов предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточ­ ках, на коленях, согнувшись, упором животом, бедрами, грудью в рабо­ чие поверхности, оборудование, предметы труда). Таким образом, беременным нельзя поднимать тяжести, работать на жаре и в условиях высокой влажности. Кроме того, им следует из­ бегать воздействия вредных веществ и длительного нахождения в по­ ложении стоя. Не рекомендуется работать вообще беременным, име­ ющим в анамнезе двое или более преждевременных родов, истмико- цервикальную недостаточность, самопроизвольные аборты вслед­ ствие пороков развития матки, а также при сердечной недостаточности III-IV функциональных классов, синдроме Марфана, гемоглобинопа­ тиях, сахарном диабете, осложненном ретинопатией или нефропатией. Работодатель должен нести социальную ответственность за здоро­ вье женщин репродуктивного возраста. В частности, необходимо юри­ дическое урегулирование отношений между работодателем и беремен­ ной женщиной, которые должны удовлетворять интересы обеих сторон и быть записаны в Коллективном договоре предприятия. Со стороны работодателя требуется снижение ( вплоть до полной ликвидации) возможного риска нарушений здоровья матери и плода. Беременная женщина со своей стороны также обязана соблюдать правила здорового образа жизни и не причинять вреда будущему ребенку. Особую группу представляют женщины, кормящие ребенка грудью и принявшие решение продолжать работу сразу после окончания де­ кретного отпуска. В течение 6 месяцев после родов они должны рассма­ триваться как работницы с ограниченными трудовыми возможностя