50 / 58
50
производительность труда. К ним можно отнести следующие варианты
трудоустройства:
1) освобождение от ночных смен и дежурств;
2) освобождение от длительных командировок и частых разъездов, не
входящих в прямые служебные обязанности;
3) изменение условий труда при сохранении равноценного объема и характера
работы;
4) освобождение от дополнительных нагрузок, сверхурочных работ и
совместительств;
5) перевод со сдельной работы на тарифную;
6) освобождение от подъема значительных тяжестей, если это не входит в
выполнение прямых обязанностей.
В ряде случаев ВК ЛПУ полномочна вынести решение о необходимости
значительных изменений условий труда. К ним относятся: перевод на работу с
облегченными условиями труда и снижением квалификации на строго
ограниченный срок (до 2-х недель) с сохранением среднего заработка.
Беременные женщины могут быть переведены на такую работу на весь срок
беременности. Таким же правом обладают матери, кормящие грудью и женщины
имеющие детей до 1,5 – 3-х лет.
Право подобного перевода может быть использовано, когда нет оснований для
выдачи листка нетрудоспособности, но есть факторы, мешающие больному
трудиться, либо способные вызвать ухудшение течения заболевания.
Заключение ВК о переводе на другую работу в виде справок неустановленной
формы осуществляется с соблюдением ряда правил:
1. Заключение оформляют на листках бумаги с угловым штампом,
наименованием ЛПУ, указанием его реквизитов.
2. На заключении ставят номер и дату, соответствующие номеру и дате в
журнале для записей заключений ВК. Заключение должно включать описание
противопоказанных факторов труда или характер рекомендованной работы, срок
перевода, вид трудоустройства.