15

30 разнообразные побуждения. При этом удовлетворение любой суще- ственной потребности должно быть так увязано с удовлетворением других, чтобы не страдала ни одна из них. Поэтому следующей функ- цией мотивационного поля является упорядочение потребностей на всех этапах потребностного цикла – от возникновения потребност- ного возбуждения до достижения состояния удовлетворения. Таким образом, медицинский работник оказывается в крайне за- труднительном положении. С одной стороны, он имеет нравствен- ные обязательства перед пациентами, связанные с выполнением профессиональной деятельности, нарушение которых чревато не только общественным осуждением, но и преследованием по закону. С другой стороны, он имеет точно такие же нравственные обязатель- ства перед своими близкими (семьей), связанные с обеспечением по- требностного цикла, как минимум тех, кто не в состоянии сделать это самостоятельно (детей, стариков, инвалидов, больных), а также удовлетворения своих собственных потребностей. В конечном ито- ге, цена этого вопроса как раз и включает в себя качество оказания медицинской помощи. Объектами медицинской профессии являются здоровье и жизнь людей. Помогая людям, врач оказывает им услуги, в понятиях мо- рали порой неоценимые. Именно с этим обстоятельством связана основная трудность материальной компенсации за медицинский труд. В материальном производстве все гораздо проще – рыночные понятия и государственное регулирование позволяют относительно адекватно оценивать стоимость производимого товара (услуги), в которую, естественно, включается и оплата труда всех участников производственного процесса. Общепринято при этом, что расходы на оплату труда, закладываемые конкретным производителем в сто- имость его товара (услуги), должны позволять работнику полностью удовлетворять его основные потребности. В нашей стране уровень заработной платы медицинских работни- ков жестко регламентируется государством или, правильнее сказать, обществом в его лице. Общеизвестно, что этот уровень абсолютно