75

Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, свя­ занных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний. Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного и ионизирующего излучения. Для них исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке. Температура нагретых поверхностей оборудования в ра­ бочей зоне не должна превышать 35 С. Для женщин в период беремен­ ности запрещается работа в условиях резких перепадов барометриче­ ского давления. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, объемы обслуживания, либо их перево­ дят на другую работу, более легкую и исключающую воздействие не­ благоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Технологические операции, подходящие для выполнения беремен­ ными женщинами, выбираются из числа имеющихся на предприятии, при условии, что они удовлетворяют показатели допустимой трудовой нагрузки. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, соответствующие гигиеническим требо­ ваниям к трудовому процессу. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работы она временно освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхуроч­ ным и в выходные дни, а также направление в командировки беремен­ ных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет. Только сама жен­ щина, имеющая ребенка от трех до 14 лет, может определять, должна она или нет давать согласие на сверхурочную работу или на команди­ ровку. Отказ женщины от предлагаемых работ нельзя рассматривать как дисциплинарный проступок. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае не­ возможности выполнения прежней работы, переводятся на другую ра­ боту с сохранением среднего заработка по прежней работе до достиже­ ния ребенком возраста полутора лет. Имеется целый комплекс постановлений Правительства Россий­ ской Федерации, согласно которым нельзя, например, отказывать по мотивам беременности в приеме на работу, снижать заработную пла