75

ту беременной, привлекать беременных к сверхурочным работам, на­ чиная с 4-го месяца беременности. Беременная женщина сохраняет свой трудовой стаж, по состоянию здоровья или по врачебным показа­ ниям она может быть переведена на более легкую работу. Уволить бе­ ременную женщину можно лишь в исключительных случаях и только с разрешения инспектора по труду. Беременная женщина пользуется де­ кретным отпуском до и после родов, у женщин есть право находиться в отпуске по уходу за ребенком сроком до трех лет. Приведенный далеко не полный перечень льгот показывает, с какой большой заботой охраня­ ется в нашей стране труд беременных женщин. Для обеспечения женщинам более благоприятных условий с целью сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельно­ стью и участием в общественной жизни им устанавливается непол­ ное рабочее время. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению с администрацией. Прием женщин, имеющих детей, на работу с не­ полным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится на общих основаниях. Скользящий (гибкий) график работы, часто используемый женщи­ нами, должен состоять из трех частей. Фиксированное время - вре­ мя, когда работницы должны находиться на своем рабочем месте; пе­ ременное время - время, в пределах которого работницы должны на­ чинать и заканчивать работу по своему усмотрению; перерывы для отдыха и питания - не менее 30 минут и не более 2 часов в пери­ оде «переменного времени». При предоставлении матерям, кормя­ щим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, дополнительных перерывов для кормления ребенка, установленных для них в условиях скользящего графика работы, «фиксированное» и «переменное» время могут изменяться. ПРИНЦИПЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН Общие советы относительно работы в период беременности, оче­ видно, неуместны там, где условия труда связаны с профессиональ­ ным перенапряжением, токсическим воздействием, влиянием небла­ гоприятных физических факторов.