75

МЕЖДУНАРОДНЫЕ И РОССИЙСКИЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН, В ТОМ ЧИСЛЕ БЕРЕМЕННЫХ И МАТЕРЕЙ Международные конвенции и рекомендации Российское законодательство Конвенция 103 (пересмотрен­ ная) об охране материнства (1952 г.) Продолжительность отпуска по беременности и родам составля­ ет по меньшей мере 12 недель и включает обязательный период послеродового отпуска. В случае болезни по причине бе­ ременности или родов предусма­ тривается дополнительный от­ пуск. Женщина, кормящая грудью, имеет право на один или несколь­ ко перерывов в работе для этой цели. Женщину, находящуюся в от­ пуске по беременности и родам, предприниматель не имеет пра­ ва уволить. Кодекс законов о труде (2001 г.) Статья 165. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам - 70 дней до и 70 дней после родов. Отпуск предо­ ставляется полностью, независимо от числа дней до родов. Статья 166. Допускается присоединение ежегодного отпуска к отпуску по беремен­ ности и родам и отпуску по уходу за ребен­ ком. При многоплодной беременности - 84 календарных дня до родов; 86 дней после родов - в случае осложнения беременно­ сти; при рождении двух и более детей - 110 дней после родов. Статья 169. Женщина с детьми до 1,5 года помимо общего перерыва имеет право на дополнительный перерыв для кормления ребенка не реже чем через три часа и не ме­ нее 30 минут каждый, при наличии двух детей -не менее часа. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются. Статья 170. Запрещается отказ в приеме на работу и снижение заработной платы по мотивам в связи с беременностью или на­ личием детей. Увольнение беременных и женщин с деть­ ми до трех лет (одиноких матерей -до 14 лет, с детьми инвалидами до 16 лет) по инициативе администрации не допуска­ ется ( Закон Российской Федерации от 25.02.1992 г.). 54