75

Общеизвестно, здоровье человека закладывается еще в антенаталь­ ном периоде, и потому все, что связано с проведением мероприятий, на­ правленных на улучшение состояния матери и внутриутробного пло­ да, в конечном счете является залогом здоровья будущего поколения. Сущность профилактики осложнений беременности работающих женщин заключается в том, чтобы поставить беременную в такую социально-гигиеническую среду, которая создала бы возможность со­ хранения ее здоровья и благополучного развития плода. Оздоровление условий труда и быта беременных является не толь­ ко медико-биологической проблемой. Это одна из важнейших государ­ ственных задач, имеющих большое социальное значение. В настоящее время в России подавляющее большинство женщин трудоспособного возраста работают или учатся. Здоровые женщины при нормальном течении беременности могут и должны продолжать свою работу, если она не сопряжена со значительным физическим на­ пряжением, сотрясением, с воздействием химических и термических агентов и других вредных производственных факторов. Российское законодательство предусматривает социальные нормы по охране труда беременных женщин. Им предоставляются дополни­ тельные права (льготы). Для беременных установлены особые нормы по охране их труда. Они включают запрещение ночных и сверхурочных работ, запрещение направлять беременных в командировку, предостав­ ление отпусков по беременности и родам с выплатой за это время посо­ бия в размере полного заработка и др. Права женщины-матери закреплены в Конституции Российской Федерации. Особо следует остановиться на законодательстве, по ко­ торому беременные женщины в соответствии с врачебным заключе­ нием переводятся на время беременности на другую, более легкую, работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Имен­ но врач, акушер-гинеколог должен решать вопрос о переводе, учиты­ вая состояние здоровья женщины, характер течения беременности и условия выполняемой работы. Перевод беременной на другую ра­ боту должен быть осуществлен своевременно, надобность в этом мо­ жет возникнуть с самого начала беременности. К тому же необходи­ мо, чтобы работа беременной на новом месте протекала при соответ­ ствующих условиях, только в этом случае перевод беременной на бо­ лее легкую работу может быть оправданным.