000124

50 производительность труда. К ним можно отнести следующие варианты трудоустройства: 1) освобождение от ночных смен и дежурств; 2) освобождение от длительных командировок и частых разъездов, не входящих в прямые служебные обязанности; 3) изменение условий труда при сохранении равноценного объема и характера работы; 4) освобождение от дополнительных нагрузок, сверхурочных работ и совместительств; 5) перевод со сдельной работы на тарифную; 6) освобождение от подъема значительных тяжестей, если это не входит в выполнение прямых обязанностей. В ряде случаев ВК ЛПУ полномочна вынести решение о необходимости значительных изменений условий труда. К ним относятся: перевод на работу с облегченными условиями труда и снижением квалификации на строго ограниченный срок (до 2-х недель) с сохранением среднего заработка. Беременные женщины могут быть переведены на такую работу на весь срок беременности. Таким же правом обладают матери, кормящие грудью и женщины имеющие детей до 1,5 – 3-х лет. Право подобного перевода может быть использовано, когда нет оснований для выдачи листка нетрудоспособности, но есть факторы, мешающие больному трудиться, либо способные вызвать ухудшение течения заболевания. Заключение ВК о переводе на другую работу в виде справок неустановленной формы осуществляется с соблюдением ряда правил: 1. Заключение оформляют на листках бумаги с угловым штампом, наименованием ЛПУ, указанием его реквизитов. 2. На заключении ставят номер и дату, соответствующие номеру и дате в журнале для записей заключений ВК. Заключение должно включать описание противопоказанных факторов труда или характер рекомендованной работы, срок перевода, вид трудоустройства.