000125

51 Трудоустройство – под этим понятием подразумевается своевременное устранение неблагоприятных профессиональных факторов, является залогом сохранения трудоспособности и профилактики инвалидности. КЗоТ РФ оп- ределена обязанность администрации перевода рабочих и служащих с их со- гласия по состоянию здоровья на более легкую работу в соответствии с ме- дицинским заключением временно и без ограничения срока. Перевод на более легкую работу по заключению ЛПУ используют при малой выраженности патологии взамен полной временной утраты трудоспо- собности. Существуют следующие формы переводов на более легкую работу, осу- ществляемых по заключению ВК: 1. Предоставление ограничений на своем рабочем месте с целью исключе- ния противопоказанных для данного больного производственных факто- ров, условий труда или определенных функциональных обязанностей. 2. Перевод на более легкую работу с облегченными условиями труда или с исключением противопоказанных факторов. 3. Перемещение на другое место работы на том же предприятии, в органи- зации, учреждении. Медицинскими показаниями при устройстве предусматриваются незна- чительные и более значительные изменения условий труда. К незначитель- ным относятся такие, которые не влекут существенных изменений профес- сиональной деятельности, не снижают квалификации и не влияют на произ- водительность труда. К ним можно отнести следующие варианты трудоуст- ройства: 1) освобождение от ночных смен и дежурств; 2) освобождение от длительных командировок и частых разъездов, не вхо- дящих в прямые служебные обязанности; 3) изменение условий труда при сохранении равноценного объема и харак- тера работы;