000304

26 г) эргономичность – состоит в том, что для обеспечения безопас- ности учитываются антропометрические, психофизические и психо- логические свойства человека при создании рабочего места, места от- дыха и социально-бытовых нужд; д) информация – передача и усвоение персоналом сведений, обе- спечивающих необходимый уровень безопасности (например, ин- структаж, обучение, предупреждающие знаки, сигнализация); е) резервирование (дублирование) – состоит в одновременном при- менении нескольких устройств, способов, приемов, направленных на защиту от одной и той же опасности (например, несколько выходов для эвакуации в помещениях, несколько двигателей в самолете, ава- рийное освещение в зданиях, имеющее несколько различных источ- ников энергопитания); ж) подбор кадров – такой подбор людей по специальности, практи- ческому опыту работы, формированию структуры служб и отделов, которые были бы способны обеспечить необходимый уровень без- опасности на производстве; з) последовательность – заключается в формировании определен- ной очередности выполнения операций, процессов, регламентных ра- бот с целью снижения уровня опасности (например, перед допуском рабочего к выполнению работы проводится инструктаж по технике безопасности, перед включением в работу станочного оборудования – выполняется техосмотр). Определяют взаимосвязь и отношения между отдельными стади- ями и этапами процесса обеспечения безопасности управленческие принципы: а) плановость – установление на определенный период количе- ственных показателей и направлений деятельности. Планирование в области безопасности направлено на улучшение условий труда; б) стимулирование – опирается на распределение материальных благ и моральных поощрений в зависимости от результатов труда ра- ботающего;