000304

27 в) компенсация – предполагает предоставление дополнительных льгот на работах с тяжелыми условиями труда с целью восстанов- ления или поддержания здоровья (например, повышение тарифных ставок для работающих по «горячей сетке», выдача лечебно-профи- лактического питания для предупреждения профессиональных забо- леваний); г) эффективность – сопоставление фактических результатов с пла- новыми и оценка достигнутых показателей по критериям затрат и вы- год (например, контроль уровня травматизма на производстве, улуч- шение условий труда по сравнению с принятыми обязательствами); д) контроль – предполагает создание органов контроля и надзора с целью проверки объектов на соответствие их регламентированным требованиям безопасности; е) обратная связь – организация системы получения информации о результатах воздействия управляющей системы на управляемую путем сравнения параметров соответствующих состояний (например, контроль за расходом топлива в зависимости от скорости движения автомобиля); ж) адекватность – заключается в том, что управляющая система должна быть адекватно сложной по сравнению с управляемой; з) ответственность – означает, что для обеспечения безопасности должны быть регламентированы права, обязанности и ответствен- ность лиц, которые участвуют в управлении безопасностью (напри- мер, за здоровье и жизни людей отвечает руководитель предприятия, а контроль за условиями труда должен быть возложен на работника службы охраны труда). Методы обеспечения БЖД основаны на применении вышеперечис- ленных принципов. Пользуясь ими, можно согласовать взаимодействие человека с окружающей средой (будь то система «человек – производ- ственная среда», «человек – бытовая среда» или «человек – природная среда»), т.е. достичь определенного уровня безопасности. Прежде чем раскрыть суть методов обеспечения безопасности, необходимо познакомиться с такими определениями, как гомосфера