000650

11 щи и гарантиях прав граждан при ее оказании». Она предусматрива‑ ет повышенный размер страховых выплат медицинскому персоналу, участвующему в оказании психиатрической помощи, в случае причи‑ нения вреда здоровью, повлекшего утрату трудоспособности. Исходя из особенностей организации и финансирования, способы защиты медицинских работников от профессионального риска можно разделить на  страховые и нестраховые . Они различаются между со‑ бой источниками, за счет которых производится компенсация профес‑ сионального риска, и степенью достоверности оценки рисков. В рам‑ ках страховых способов компенсации необходимо разграничить обя‑ зательное социальное страхование и обязательное государственное страхование. Например, одной из форм нестраховой защиты являет‑ ся защита временем. 4) к превентивным (предупредительным) способам можно отнести проведение предварительных и периодических медицинских осмо‑ тров, обеспечение работников средствами индивидуальной и коллек‑ тивной защиты, предоставление лечебно-профилактического пита‑ ния, организация обучения и проверки знаний по охране труда и т. д. 5) компенсационные способы защиты медицинских работников на‑ правлены на возмещение утраченного заработка или иного трудового дохода. Компенсация утраченного заработка происходит в виде денеж‑ ных выплат (пенсии, пособия) или натуральных услуг (санаторно- курортное лечение). II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ВИДЫ, ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ Трудовой договор  – договор между работником и работодате‑ лем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. В Россий‑ ской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а ра‑ ботодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда