000650

12 согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора. Служеб‑ ные обязанности и иные особенности работы на определённой долж‑ ности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора. Трудовой договор со‑ стоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договаривают‑ ся. Они констатируют факты, которые имеют существенное юридиче‑ ское значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудово‑ го договора закон связывает момент вступления договора в силу. Со‑ гласно Трудовому кодексу в трудовом договоре указываются: 1. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодате‑ ля (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заклю‑ чивших трудовой договор; 2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; 3. Идентификационный номер налогоплательщика (для работода‑ телей, за исключением работодателей – физических лиц, не являю‑ щихся индивидуальными предпринимателями); 4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. К обязательным условиям трудового договора относятся: 1) место работы (с указанием структурного подразделения); 2) дата начала работы; 3) наименование должности, специальности, профессии с указани‑ ем квалификации в соответствии со штатным расписанием организа‑ ции или конкретная трудовая функция; 4) права и обязанности работника; 5) права и обязанности работодателя; 6) характеристика условий труда, компенсации и льготы работни‑ кам за работу во вредных и (или) опасных условиях; 7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); 8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощритель‑ ные выплаты);