000650

13 9) виды и условия социального страхования, непосредственно свя‑ занные с трудовой деятельностью. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя раз‑ решается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с пред‑ упреждением работника за три дня в письменной форме и указани‑ ем причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если сотрудник уже прошел испытатель‑ ный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях: при ликвидации организации, при сокращении штата, при неоднократном неисполнении работником тру‑ довых обязанностей, при разглашении коммерческой тайны. Виды трудового договора классифицируются по сроку: договор на неопределенный срок; договор на определенный срок не более пяти лет; договор на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства. Согласно трудовому договору каждый работник имеет право: • на рабочее место, соответствующее государственным требовани‑ ям охраны труда; • на получение достоверной информации от работодателя, соот‑ ветствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске и о мерах защиты; • на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на ра‑ бочем месте органами государственного и общественного контроля и надзора за соблюдением требований охраны труда; • на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; на личное участие или участие через своих представителей в расследовании происшед‑ шего с ним несчастного случая на производстве или его профессио‑ нального заболевания; • на компенсации, первичные и периодические медицинские осмо‑ тры, установленные законодательством, коллективным договором (со‑ глашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на рабо‑ тах с вредными и (или) опасными условиями труда;