000650

15 рации» (ред. от13.11.2015, с изменениями и дополнениями, вступаю‑ щими в силу с 01.07.2012 года). Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются бес‑ платно работникам, занятым на работах с вредными условиями тру‑ да по установленным нормам согласно Приказу Министерства здра‑ воохранения РФ от 20.02.2014 № 45 н «Об утверждении норм и усло‑ вий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредны‑ ми условиями труда молока или других равноценных пищевых про‑ дуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воз‑ действии которых в профилактических целях рекомендуется употре‑ блять молоко или другие равноценные пищевые продукты». Лечебно-профилактическое питание предоставляется бесплатно по установленным нормам для работников, занятых на работах с осо‑ бо вредными условиями труда (Приказ Министерства здравоохра‑ нения и социального развития Российской Федерации от 16 февра‑ ля 2009 г. № 46 н «Об утверждении перечня производств, профес‑ сий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное полу‑ чение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредны‑ ми условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплат‑ ной выдачи лечебно-профилактического питания»). В утвержденном перечне должностей из медицинских работников указаны две катего‑ рии – те, кто работает непосредственно в лечебных барокамерах и со‑ провождает работы, связанные с уничтожением химического оружия. Существует три основных способа дифференциации оплаты труда в зависимости от условий работы: • установление доплат к заработной плате в процентах (4–24%) от размера тарифной ставки (оклада) по результатам проведения атте‑ стации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки усло‑ вий труда; • введение повышенных тарифных ставок 1 разряда для тяжелых и вредных, для особо тяжелых и особо вредных работ; • учет неблагоприятных условий труда при установлении тариф‑ ного разряда.