000650

16 IV. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА.  КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Социальное партнерство  – это такой тип общественных отноше‑ ний между работодателями и работниками, при которых путем пе‑ реговоров, компромиссов, согласованных действий, совместного контроля обеспечивается согласование их важнейших социально- трудовых интересов. Виды социального партнерства: соглашение  – правовой акт, уста‑ навливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заклю‑ чаемый между представителями работников и работодателей на фе‑ деральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территори‑ альном уровнях в пределах их компетенции; коллективный договор  – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в орга‑ низации, заключаемый между представителями работников, профсо‑ юзной организацией и работодателем. В него могут включаться вза‑ имные обязательства работодателя и работников по следующим во‑ просам в области охраны труда: • финансирование и выполнение в установленные сроки меро‑ приятий, предусмотренных коллективным договором и соглашением по охране труда; • проведение специальной оценки условий труда и сертификации работ по охране труда; • обучение и проверка знаний по охране труда рабочих, руководя‑ щих и инженерно-технических работников организации; • проведение в установленные сроки медицинских осмотров опре‑ деленных категорий работников организации; • своевременная выдача работникам специальной одежды, специ‑ альной обуви и других средств индивидуальной защиты, смазываю‑ щих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с установлен‑ ными нормами;