000650

17 • предоставление работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями, льгот и компенсаций; • обязательное медицинское и социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболева‑ ний за счет средств организации; • установление в соответствии с законодательством режимов труда и отдыха, предоставление отпусков; • обеспечение охраны труда отдельных категорий работников (женщин, молодежи, инвалидов и т. д.), в том числе ограничение при‑ менения труда женщин на работах в ночное время, на тяжелых физи‑ ческих работах и работах с вредными и опасными условиями труда; выделение рабочих мест в подразделениях исключительно для тру‑ доустройства беременных женщин, нуждающихся в переводе на лег‑ кую работу; запрещение использования труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда. Обязательным приложением к коллективному договору являет‑ ся соглашение по охране труда, где указывается перечень мероприя‑ тий, структурное подразделение, планируемые мероприятия и их сто‑ имость, сроки выполнения и ответственное лицо. Типовой перечень мероприятий, ежегодно реализуемых работодателем, по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных ри‑ сков составляется в соответствии со статьей 226 ТК РФ, утвержден‑ ным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 года № 181 н. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, уста‑ новленного данным документом. Стороны имеют право продлить дей‑ ствие коллективного договора на срок не более трех лет. За необосно‑ ванный отказ от заключения коллективного договора (соглашения), за невыполнение или нарушение обязательств, за уклонение от уча‑ стия или нарушение сроков переговоров, за непредоставление необ‑ ходимой информации для проведения переговоров и осуществления контроля за выполнением договоров на ответственных лиц наклады‑ вается наказание в виде штрафа.